資訊不對稱下聘審活動之遊說賽局

Abstract

由於經理人與組織的利益並不必然相同，因此在甄選新人的過程中可能產生代理人問題，負責甄選的主管可能因任用的標準及心目中的動機而影響聘審的結果。本文即探討聘審主管在心目中對應徵新人存有偏見或者同時考慮應徵新人未來對自身升遷的影響，以及應徵新人可採取遊說聘審主管活動下，討論聘審賽局均衡結果的情況。