| 題名: | 成真咖啡對於數位人才的招募與甄選方式提案 |
| 其他題名: | Proposal for Come True Coffee's recruitment and selection methods for digital talents |
| 作者: | 楊永玉 陳竹筠 蕭育承 鄒懿 呂宛宣 林峻毅 |
| 關鍵字: | 成真咖啡 公益 招募 甄選 數位人才 電商遊戲 訪談 問卷 Come True Coffee charity recruitment selection digital talents e-commerce games interviews questionnaires |
| 系所/單位: | 國際經營與貿易學系, 商學院 財務金融學系, 商學院 |
| 摘要: | 本次計劃是希望透過對於成真咖啡企業以及其競爭者（星巴克、路易莎）的分析，來找出成真咖啡在疫情的衝擊下，進行數位轉型遇到的招募與徵選數位人才問題，並提出本組對於解決方法的創意發想。藉由問卷分析，蒐集對咖啡企業有興趣之求職者對於各創意發想方案的接受度，以此提升數位人才的參與意願，並透過採訪鄭經理，得到建議，經過調整，讓方案更具有可行性。 This plan is to find out the recruitment and selection of digital talent problems encountered by Come True Coffee during the digital transformation under the impact of the COVID-19 through the analysis of Come True Coffee companies and their competitors (Starbucks Coffee, Louisa Coffee). And recommend our group's creative ideas to Manager Zheng. Through questionnaire analysis, we collected the acceptance of each creative ideas from job seekers who are interested in coffee companies, to increase the willingness of digital talents to participate, and through interviews with Manager Zheng, suggestions were obtained and adjusted to make the plan more feasible. |
| 學年度: | 110學年度 第一學期 |
| 開課老師: | 陳信宏 |
| 課程名稱: | 國際人力資源管理 |
| 系所: | 國際經營與貿易學系, 商學院 |
| 分類: | 商110學年度 |
文件中的檔案：
| 檔案 | 描述 | 大小 | 格式 | |
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| D0985186110120.pdf | 1.93 MB | Adobe PDF | 檢視/開啟 |
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